1. OBJECTIF DE LA FORMATION
    Cette spécialité vise à former des praticiens chargés selon les fonctions occupées, de conseiller, d‟assister les responsables locaux dans la définition juridique des politiques locales et dans la mise en oeuvre de celles-ci.
  2. COMPETENCES RECHERCHEES
    – Compétences génériques
  • Manager une équipe ;
  • Maîtriser les outils techniques managériales ;
  • Disposer d‟une aisance rédactionnelle ;
  • Savoir communiquer oralement en français et en anglais ;
  • Etre capable de travailler en équipe et en autonomie.
    – Compétences spécifiques
  • Participer à l‟élaboration du budget d‟une collectivité territoriale et à son contrôle ;
  • Accompagner un projet dans ses aspects juridiques, financiers, « ressources humaines », « évaluation », « TIC » ;
  • Prendre en charge la politique de commande publique dans le cadre des marchés publics ;
  • Développer et optimiser une politique d‟assurance des collectivités territoriales ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats, offre de formation, … ;
  • Participer au recrutement des nouveaux agents, à la gestion prévisionnelles des emplois et compétences, assurer le contrôle de la masse salariale ;
  • Comprendre l‟impact des TIC sur les organisations et leurs partenaires ;
  • Initier un projet TIC au sein d‟une collectivité territoriale, en assurer la mise en oeuvre, l‟évaluation, l‟évolution ;
  • Concevoir et mettre en oeuvre les outils de gestion aux collectivités territoriales dans le cadre de leurs compétences.
  1. DEBOUCHES
  • Attaché territorial ;
  • Décideurs au sein des collectivités territoriales et autres établissements publique ;
  • Agent rattaché au service de la collecte des impôts ;
  • Agent d‟appui au MINATD et collaborateur du Secrétaire Général du chef service du contentieux administratif ;
  • Chargé d‟étude auprès des magistrats municipaux ;
  • Responsables des communes ;
  • Responsable des assurances, marchés et commandes publics ;
  • Responsable juridique et administratif ;
  • Responsable de la GRH (recrutement, contrôle masse salariale, gestion prévisionnelle des emplois et compétences…) ;
  • Secrétaire administratif ;
  • Secrétaire général de mairie.